Kesimpulan kelompok 5 (Budaya kreatifitas dan proses inovasi)

1.        Pengertian Budaya Organisasi

Budaya Organisasi adalah sebuah system makna bersama yang dianut oleh para anggota dari organisasi lainnya, Yang dimaksud system makna bersama ini adalah sekumpulan karakteristik kunci yang dijunjung tinggi oleh organisasi.

Fungsi Budaya Organisasi:

-          Menciptakan pembedaan yang jelas antara satu organisasi dengan yang lain

-          Identitas bagi anggota organisasi

-          Timbulnya komitmen pada sesuatu yang lebih luas dari pada kepentingan  individu.

-          Perekat sosial yang membantu mempersatukan organisasi dalam memberikan  standar yang tepat untuk dilakukan anggotanya

-          Mekanisme pembuat makna dan kendali yang memandu dan membantu sikap serta perilaku anggotanya.

2. Tipologi Budaya Organisasi

Tipologi merupakan suatu pengelompokan bahasa berdasarkan ciri khas tata kata dan kalimat.

Tujuan tipologi budaya organisasi :

     - Untuk menunjukkan aneka budaya organisasi yang mungkin ada di

        realita.

     - Tipologi budaya organisasi dapat diturunkan dari tipologi organisasi.

        Jenis kekuasaan dan keterlibatan individu dalam organisasi dalam meliputi :

        a) Organisasi Koersif

        b) Organisasi Remuneratif

        c) Organisasi normative

3. Kreatifitas Individu Dan Team Proses Inovasi      

•      Kreatifitas merupakan pikiran untuk menciptakan sesuatu yang baru

•      inovasi adalah melakukan sesuatu yang baru.

Keduanya jelas saling berhubungan. Inovasi dianalogikan sebagai aplikasi praktis dari kreatifitas. Dengan kata lain, kreatifitas bisa merupakan variabel bebas. Sedangkan inovasi variabel tidak bebas.